以下不属于影响人力资源供给的全国性因素是（）

下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（）。 以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（） 以下不属于人力资源特点的是（） 以下不属于人力资源特点的是( )。 以下不属于人力资源特点的是()。 以下不属于人力资源特点的是( )． 以下不属于人力资源特点的是( ) 以下不属于人力资源特点的是( )。 以下不属于人力资源特性的是（） 以下不属于人力资源特点的是（） 以下不属于人力资源开发的手段是（）。 以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（） 以下不属于人力资源计划任务的是（） 以下不属于狭义人力资源规划内容的是()。 以下不属于人力资源主要特点的是（） 以下不属于组织人力资源规划的内容是（） 不属于影响人力资源的数量因素的是（ ） 以下不属于人力资源需求预测内容的是()。 以下不属于人力资源需求预测内容的是（　　）。 以下不属于人力资源管理基础工作的是（）。