《工资激励管理办法》：住院人员连续休病假视为长期病假（）

请病假工资如何计算：病假工资=日工资（福利）*病假天数（） 员工整月都休病假，月工资不得低于（） 《考勤和请假管理办法》：非住院病假者应提供县级及以上医院有效证据，包括（） 某员工连续病假，连续病假期包括（） 《工资激励管理办法》:享受提成工资、吨位工资的人员也执行此办法（） 员工连续请病假事假超过（）天工龄工资取消 非住院治疗连续休病假时间不超过天或一年内累计不超过天的，凭二级甲等及以上医院出具的证明材料，按相关规定办理休病假手续（） 病假是带薪的吗？病假工资是多少（） 连续工作不满2年的病假工资的系数是（） 非住院病假，病假二～三日应该怎么做（） 长期病假（20天以上）需凭__、__、__单等相关材料办理续休手续（） 病假扣款核算 = 当月应发工资 / 月历天数 * 病假天数 （） 长病假人员工资应计入 账户（） 《工资激励管理办法》:当同一人同一月内病假、事假、工伤等假别同时存在时，且请假手续齐全，按照请假时间顺序依次扣发相应假别的工资（） 《工资激励管理办法》：主体工资激励的主要方式有（） 病假：当月累计病假在3日（含）内的，病假期间按“基本工资÷当月天数×（）%”计算工资;当月累计病假在3日以上的，按“基本工资÷当月天数×（）%”计算日工资 工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的全部工资。 张某住院期间，甲公司每月向其支付的病假工资不得低于( )。 若员工患病可申请有薪病假，病假工资按本人的基本工资（）支付 员工病假期间的病假工资支付标准：根据员工当月请病假的天数按下述比例支付（）