病假扣款核算 = 当月应发工资 / 月历天数 * 病假天数 （）

因公负伤，病假期间按照应发工资的90%发放（） 凡经批准的病假按实际发生的天数扣发（）的工资 在“正式员工1”工资类别下，录入工资变动数据。 姓名：张楠 病假天数：5 （）天以内的病假按天数乘以日平均工资额的30%扣除 《工资激励管理办法》：长期病假应发工资均执行当地同期最低工资标准的（） 当员工需要请30天的病假时，他病假期间的工资核算方式为日工资的（），税前应发病假工资不低于珠海市最低工资标准的（） 员工休病假时，奖金按休假天数每天扣发10%（） 系统自动确定的应发工资、扣款合计和实发工资的公式应是公式定义最后三个公式，且实发工资的公式要在应发工资和扣款合计公式之后。 资料：某企业职工月基本工资4350元，月计薪天数按照21.75天计算，当月加班共计4天，其中周末加班3天，国家法定假日加班1天，当月病假1天，病假工资按日工资80%计，当月奖金600元，企业代缴社保185元，代扣个税15元。 要求：（1）计算该员工的应付工资； （2）计算该员工的实发工资。 员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的（），员工每年能享受3天带薪病假 在一个月及以内的病假,病休天数不发岗位绩效工资,岗位工资和福利补贴按80%计发（） 2021年5月，张某病假2日，事假1日。根据张某工龄，病假期间按80%计发工资，事假不发工资。张某月基本工资4350元，职务津贴300元，当月奖金2000元，当月各种代扣款项合计500元。 要求:(1)按每月21.75日计算张某的日工资。 (2)计算张某本月工资总额。 (3)计算张某本月实得工资。 连续病假超3个月或累计病假超过6个月的，一次准假天数为30天（） 张某请病假天数为15天，根据公司《员工考勤制度》，张某需提供医院证明方可认定为病假（） 工资数值项有独立项和非独立项之分，前者如加班补贴、缺勤扣款、应发工资、扣款合计、实发工资等等。() 工资数值项有独立项和非独立项之分，前者如加班补贴、缺勤扣款、应发工资、扣款合计、实发工资等等。（　） 一个月内的病假如何扣发工资（） 病假休假超过（）天以上的，就医证明须有医生填写的明确建议休假天数 2021年5月，企业考勤记录记载：张某病假2日，事假1日。根据张某工龄，病假 期间按70%计发工资，事假不发工资。张某月基本工资2610元，职务津贴500元，当月 绩优奖1800元，当月各种代扣款项合计650元。 要求： (1)按每月21.75日计算张某的日工资。 (2)计算张某本月工资总额。 (3)计算张某本月实得工资。   员工在全月休病假、事假期间，遇有法定节假日或公休日时，按制度工作日计算病假、事假天数（）