热门试题
全年病假累计达1个月以上的，发基本工资，停发全部绩效工资（）
请病假工资如何计算：病假工资=日工资（福利）*病假天数（）
病假停工治疗在六个月以内，实际参加工作年限不满十年的，按本人基本工资的（）发给
劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（ ）。
员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的（），员工每年能享受3天带薪病假
员工请病假需要提交挂号单和诊断证明，无单据按照事假处理，病假按照当地最低工资标准的50%核算，实行半薪病假（）
员工在1个自然年度内病假（）以上的，其病假当日薪资按经营地最低病假工资标准支付
员工请病假应附甲级医院有效病假证明，病假期间（且在劳动行政主管部门规定的医疗期内）工资按员工日工资的（）计发
资料：某企业职工月基本工资4350元，月计薪天数按照21.75天计算，当月加班共计4天，其中周末加班3天，国家法定假日加班1天，当月病假1天，病假工资按日工资80%计，当月奖金600元，企业代缴社保185元，代扣个税15元。
要求：（1）计算该员工的应付工资；
（2）计算该员工的实发工资。
员工请病假需要提交挂号单和诊断证明，无单据按照事假处理，病假不低于当地最低工资标准的50%核算，实行半薪病假（）
员工小蔡感冒发烧请了5天病假，按要求请了病假后，小蔡进行了病假休息。若小蔡的日薪资折算后为300元，那小蔡病假的5天应给予病假工资不低于（）
病假六个月（含）内，按计发病假工资（）
每年可享受（）天带薪病假，超过（）天的病假工资按当地最低工资标准的（）执行；申请病假超过（）天须出具二级甲等以上医院证明
公司员工的病假工资发放标准是（）
长病假人员工资应计入 账户（）
当员工需要请30天的病假时，他病假期间的工资核算方式为日工资的（），税前应发病假工资不低于珠海市最低工资标准的（）
员工年内累计事假病假超过（）天工龄工资取消
员工连续请病假事假超过（）天工龄工资取消
病假是带薪的吗？病假工资是多少（）
病假工资以员工休工前6个月的平均工资为基数，并按员工本人连续工龄长短计算：不满2年者（）
