病假：当月累计病假在3日（含）内的，病假期间按“基本工资÷当月天数×（）%”计算工资;当月累计病假在3日以上的，按“基本工资÷当月天数×（）%”计算日工资

病假期间，公司将按照扣除相应薪资后支付病假期间的工资。下列正确的是（） 2021年5月，张某病假2日，事假1日。根据张某工龄，病假期间按80%计发工资，事假不发工资。张某月基本工资4350元，职务津贴300元，当月奖金2000元，当月各种代扣款项合计500元。 要求:(1)按每月21.75日计算张某的日工资。 (2)计算张某本月工资总额。 (3)计算张某本月实得工资。 本企业工龄已满8年及8以上者病假累计5天及以上的，病假只扣除当月绩效工资，不扣除岗位工资（） 全年病假累计达1个月以上的，发基本工资，停发全部绩效工资（） 员工当月病假10天（含）以上的，考核工资、安全奖、劳保减半发放（） 员工请病假应附甲级医院有效病假证明，病假期间（且在劳动行政主管部门规定的医疗期内）工资按员工日工资的（）计发 员工休病假期间的工资，当月累计在7日内的，扣发日工资的（），超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=济南当年最低工资标准x80% 建筑安装企业支付的病假期间工资应计入（） 某员工连续病假，连续病假期包括（） 请病假工资如何计算：病假工资=日工资（福利）*病假天数（） 员工在全月休病假、事假期间，遇有法定节假日或公休日时，按制度工作日计算病假、事假天数（） 因公负伤，病假期间按照应发工资的发放（） 因公负伤，病假期间按照应发工资的——%发放（） 2021年5月，企业考勤记录记载：张某病假2日，事假1日。根据张某工龄，病假 期间按70%计发工资，事假不发工资。张某月基本工资2610元，职务津贴500元，当月 绩优奖1800元，当月各种代扣款项合计650元。 要求： (1)按每月21.75日计算张某的日工资。 (2)计算张某本月工资总额。 (3)计算张某本月实得工资。   当员工需要请30天的病假时，他病假期间的工资核算方式为日工资的（），税前应发病假工资不低于珠海市最低工资标准的（） 员工在1个自然年度内病假（）以上的，其病假当日薪资按经营地最低病假工资标准支付 按现行规定，职工长病假期间的工资已包含在人工预算单价中（） 因公负伤，病假期间按照应发工资的90%发放（） 病假期间，岗位工资照发，连续工龄不满10年，按发给；满10年不满20年，按发给（） 资料：某企业职工月基本工资4350元，月计薪天数按照21.75天计算，当月加班共计4天，其中周末加班3天，国家法定假日加班1天，当月病假1天，病假工资按日工资80%计，当月奖金600元，企业代缴社保185元，代扣个税15元。 要求：（1）计算该员工的应付工资； （2）计算该员工的实发工资。