热门试题
当年不享受休假：连续工作已满10年不满20年，当年度请病假累计（）个月以上者。
病假工资以员工休工前6个月的平均工资为基数，并按员工本人连续工龄长短计算：满6年不满8年者（）
连续工龄不满10年的职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下哪种办法计发（）
连续工龄满10年不满20年的职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下哪种办法计发（）
一名员工已在公司连续工作满3年，若请全月病假，当月工资应该按照基础工资的发放（）
《工资激励管理办法》：住院人员连续休病假视为长期病假（）
病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资按%计发，工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给（）
员工连续请病假事假超过（）天工龄工资取消
职工累计工作满10年不满20年，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假（）
职工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假（）
病假停工治疗在六个月以内，实际参加工作年限不满十年的，按本人基本工资的（）发给
请病假工资如何计算：病假工资=日工资（福利）*病假天数（）
员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，本企业工龄满2年不满4年的，病假工资按（）支付比例支付，并不得低于当地最低工资标准
累计工作满1年不满10年的员工，当年请病假累计2个月以上的不可享受年休假（）
员工在公司连续工作满2年，不满3年的每年享受年休假（）天
职工连续休病假三个月以上，停发病假工资，改发疾病救济费（）
岗龄工资，工作满1年，不满2年，600元/人/年；工作满2年及以上，1200元/人/年，所有酒店岗位可享受（）
病假天数当月累计病假2（含）-10天（含），扣除基本工资的（）%
某员工连续病假，连续病假期包括（）
病假是带薪的吗？病假工资是多少（）
