领导权变理论中，决定领导方式有效性的环境因素主要有：()。

根据菲德勒的“有效领导的权变理论”，影响领导有效性的环境因素不包括（） 领导权变理论认为，领导的有效性不仅仅取决于领导者的个人行为。（） 费德勒模型认为，影响领导形态有效性的环境因素主要有（ ）。 费德勒模型认为，影响领导形态有效性的环境因素主要有（） 菲德尔在权变领导模式理论中认为，影响领导有效性的环境变量有（）。 根据领导的权变理论，领导的有效性取决于（） 领导权变理论又称领导情境理论。() 下列领导理论中，属于领导权变理论的有（） （），也称领导权变理论，它强调，没有一成不变和适用于一切情况的最好领导风格，领导的有效性依赖于领导者所处的环境因素或条件。 领导权变理论 领导权变理论又称领导情境理论，主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。 根据随机制宜理论，领导方式的有效性主要是要与环境相适应。以下哪一个因素对领导方式的有效性没有影响？（ ） 菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的情景因素是（） 领导权变模型理论认为，影响领导效果好坏的因素有（） 领导权变理论就是指关于领导者在不同的领导环境因素条件下，如何选择相应的领导方式，最终达到理想的领导效果的理论（） 领导理论研究过程中，主要经历阶段是领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论。 在领导有效性中，最重要的权变因素是（ ） 领导权变理论主张没有万能的领导方式，有效的领导方式是因工作环境的不同而变化的，不同的工作环境需要采取不同的领导方式（） 领导权变理论包括（） 领导权变理论强调（）