领导权变理论主张没有万能的领导方式，有效的领导方式是因工作环境的不同而变化的，不同的工作环境需要采取不同的领导方式（）

提出领导权变理论的是（） 提出领导权变理论的是（）   领导权变理论形成于（）。 （名词解析）领导权变理论 领导权变理论也称（） 领导权变理论的基本观点是，不存在一种适用于所有情况的、最佳的领导方式。应当根据（　）选择最有效的领导方式。 领导权变理论认为领导是一种动态过程。() 根据菲德勒的领导权变理论，下列不属于权变领导风格有效性的因素是（）   关于领导权变理论，正确的是()。 领导理论研究过程中，主要经历阶段是领导特质理论、领导行为理论和领导权变理论。 费德勒权变领导理论认为，在不利的领导情境下，的领导行为方式有效 领导权变理论认为领导是一种稳定的过程。() 领导权变理论就是指关于领导者在不同的领导环境因素条件下，如何选择相应的领导方式，最终达到理想的领导效果的理论（） 领导权变理论中的路径一目标理论提出的假设认为，当任务不明或压力过大时，能产生更高满意度的领导方式是（）   以下属于领导权变理论的是（） 领导权变理论认为,从领导的角度来说,（）是最重要的 下列属于领导权变理论的有（） 领导权变模型理论的结论有（） 第一个领导权变理论是由弗莱德菲德勒提出的领导权变模型。() 领导权变模型理论认为，影响领导效果好坏的因素有（）