领导权变理论认为，领导的有效性不仅仅取决于领导者的个人行为。（）

根据菲德勒的领导权变理论，下列不属于权变领导风格有效性的因素是（）   领导者的“推销”决策是在领导权变理论中提出的（） 菲德勒的领导权变理论中，影响领导风格有效性的环境因素有（） 认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，而且取决于他们所处的环境，这种理论是（ ）。 根据菲德勒的权变模型，领导的有效性主要取决于什么？ （ ） 一个好的领导方式是取决于领导者和被领导者()。 根据权变理论，最有效的领导方式取决于什么？ （ ） 费德勒的领导权变理论中，影响领导有效性的环境因素不包括： 领导权变理论认为，从领导者的角度来说，（）是最重要的 权变理论强调领导效果取决于（ ） 费德勒权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。 费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者号情境因素是否搭配。 权变领导理论认为,对领导方式的选择,应取决于（） 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 领导活动的有效性主要取决于领导选才用人的（） 领导权变理论形成于（）。 根据领导权变理论，以下关于被领导者的说法中正确的有（ ） 根据领导权变理论，以下关于被领导者的说法中正确的有（） 权变领导理论认为,对领导方式的选择应取决于什么（） 费德勒的权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配