员工绩效考核结果目前主要会应用于（）

排序法和配对比较法均可以应用于公司专业化生产员工的绩效考核（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 简述绩效考核的混合模型比较适合应用于哪几种环境。 员工绩效考核当中的客观考核法，主要适用于（） 员工绩效考核当中的客观考核法，主要适用于()。 绩效考核结果不在()方面应用。 绩效考核结果不在（）方面应用。 关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的（） B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的(  )功能。 绩效考核结果的应用主要体现在(   )。 绩效考核的结果可以应用在( )。 绩效考核结果的应用包括薪酬分配（） 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 绩效考核的结果可以应用在()上。 某员工月度绩效考核结果为B，则该员工的月度绩效工资考核系数区间是（） 绩效工资是以员工绩效考核结果确定的浮动工资（） 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()功能。 关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（）