B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批（）

我行推行全员绩效考核，实施绩效考核结果强制排名（） 网点在对个人任务绩效、能力、态度进行考核时，不用将部门绩效考核体现到员工绩效考核结果中，仅对单独个人考核即可（） 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 根据《关于规范绩效工资核定的指导意见》，月度（季度、年度）绩效考核奖与组织或员工的月度（季度、年度）绩效考核结果挂钩，原则上不低于绩效工资总额的（） __负责本站员工绩效考核评分并对本站区绩效考核分数负责（） 各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。 绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果的运用阶段的是（） 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（） 客运服务类、技工类员工实行的员工绩效考核（） 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 业务能力在年度绩效考核中占比50%，在季度绩效考核中占比20%。 某企业在进行绩效考核时，员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核(  )阶段的工作。 OKR管理最终产生的结果会成为绩效考核的依据，所以可以直接把OKR和员工绩效考核挂钩（） 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核（）