绩效考核结果的应用包括薪酬分配（）

绩效考核的结果可以应用在( )。 绩效考核的结果可以应用于（　　）。 根据溪洛渡水力发电厂《绩效考核与薪酬分配管理办法》：绩效考核工作遵循以下原则（） 绩效考核的结果可以应用在()上。 柜员绩效薪酬（月）=柜员标准绩效薪酬（月）*绩效考核系数（） 关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（） 关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（） 绩效考核的结果通常不可应用于()。 关于绩效考核结果应用的说法，正确的是（） 绩效考核的结果可以应用于(    )。 员工绩效考核结果目前主要会应用于（） 关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（）。 持续优化供电所（）配置，健全绩效考核和薪酬收入分配机制。 绩效考核的标准不同，绩效考核的结果就不同 我行推行全员绩效考核，实施绩效考核结果强制排名（） (2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。 绩效考核结果应用在哪几个方面 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，员工绩效考核结果与薪酬分配、、评优评先、培训开发等挂钩（） 绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，对考核结果中达不到相关指标要求的，对绩效薪酬发放应进行约束或限制。 分行根据各经营单位经营效益与绩效考核结果核定薪酬总额（）