排序法和配对比较法均可以应用于公司专业化生产员工的绩效考核（）

下列关于配对比较法的叙述,正确的是（） (单选题) 绩效考核中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有( )。 ①水平比较法 ②成对比较法 ③成对比较法 ④目标比较法 5强制分布法 交替比较法又称成对比较法或一一比较法 员工晋升方法主要有主管人员评定法、配对比较法、升等考试法、评价中心法。() 比较法分为直接比较法和间接比较法（） OJT训练法适合应用于激发员工热情和发掘员工潜能。 配对比较法考核项目包括（　　）等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选。 通过比较法来进行成本分析， 比较法的应用形式有（ ） 。 市场法中的具体方法可以被分为两大类：直接比较法和间接比较法。下列各项中属于直接比较法的有（　）。 市场比较法可用于（）。 在超声检测中，校准检测灵敏度的常用方法有波高比较法和曲线对比法。两者相比，波高比较法实际应用很方便，定量快速、准确。 当一国根据比较优势进行专业化生产时()。 比较法的应用不包括( )。 比较法的应用不包括（） 在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中，每一种方法各有优缺点，例如排序法中的最大优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通，缺点在于方案的设计和应用耗费时间。 应用s曲线比较法时，通过比较实际进度s曲线和计划进度S曲线，可以( )。 应用S曲线比较法时，通过比较实际进度S曲线和计划进度S曲线，可以（）。 比较法适用于评估（）。 比较法可用于()的求取。 贡献毛益分析法可以应用于（）