绩效工资是以员工绩效考核结果确定的浮动工资（）

浮动工资制度具体包括（） 《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，绩效工资由安全绩效工资和经营绩效工资组成（） 员工绩效工资不仅与本人绩效挂钩，而且也与部门绩效挂钩，在已知个人月度绩效考核系数为1.1，部门月度考核系数为1,岗位工资为2000元，绩效工资占岗位工资比例为30%，据此计算出月度绩效工资为（） 车间、车队生产人员绩效考核联挂指标：集团公司对车队绩效工资清算考核结果（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 安全环保绩效考核采取月考核、年统算的方式。考核结果与的安全环保绩效工资挂钩（） 与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。这是绩效的（）作用 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则（试行）》第十五条：受行政警告、记过、记大过、撤职处分，分别减发1个月绩效考核工资的；1个月绩效考核工资的；2个月绩效考核工资的；3个月绩效考核工资的35%（） 哪些离休干部可享受浮动工资？ 浮动工资方案的具体形式：() 哪些离休干部可享受浮动工资 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段生产人员工资分配实施细则（试行）》第十一条：生产人员月度应得个人绩效考核工资=科室、车间、车队生产人员绩效考核工资清算总额÷各班组绩效考核得分总和÷××+（） 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段管理人员工资分配实施细则（试行）》第九条管理人员个人绩效考核工资＝科室、车间、车队基础绩效工资清算总额÷个人工作绩效考核得分和×+岗位绩效工资基数×+（） 员工行为导致本人绩效考核扣分，且造成奖惩已扣除绩效工资的，绩效工资不再重复扣款，但当期的绩效分仍需按标准予以扣除（） B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批（） 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核（） 哪些离退休干部不能享受浮动工资？ 浮动工资制的具体形式不包括（） 哪些离退休干部不能享受浮动工资