绩效考核的结果可以应用在( )。

绩效考核的结果通常不可应用于()。 关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（） 员工绩效考核结果目前主要会应用于（） 关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（）。 绩效考核的标准不同，绩效考核的结果就不同 我行推行全员绩效考核，实施绩效考核结果强制排名（） 绩效考核结果应用在哪几个方面 绩效考核结果的应用主要体现在(   )。 关于对绩效考核结果的应用，下列做法有误的是（）   绩效考核结果的应用包括薪酬分配、考核改进、评先树优、岗位调整、职务升降（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ） 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果的运用阶段的是（） 下列选项中，关于绩效考核结果应用的说法，正确的是（ ）。 OKR管理最终产生的结果会成为绩效考核的依据，所以可以直接把OKR和员工绩效考核挂钩（） 下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（） 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。