(2017年5月)绩效考评标准主要由( )构成。

(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。 (2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。 (2017年5月)( )不属于结果导向型绩效考评方法。 (2017年5月) 关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。 (2017年5月) ( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限. (2017年11月) 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（ ） （2019年5月）绩效考评标准的类型不包括（　　）。 (2017年5月)以下关于绩效考评的说法正确的有（ ） (2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。 (2016年5月)绩效考评的效标主要包括() 。 (2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重 (2017年5月)可以从( )等方面,对绩效考评方法进行对比分析 (2015年5月)简述绩效考评标准量表的种类，并列举考评标准可采用的评分方法。 (2017年5月)绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（　　）。 (2016年5月)成功的绩效管理主要由( )组成。 (2016年5月)绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。 (2017年11月)（ ）属于团队绩效考评的整体指标 (2017年11月) 绩效考评指标的选择依据包括（ ） (2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（　　） (2017年5月)以下做法中,( )可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。