绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（　　）。[2013年11月二级真题]

造成宽厚误差的原因主要有（ ）。 (2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。 是克服绩效考评宽厚误差、苛严误差和居中趋势误差的最佳方法（） (2016年11月)下列管理行为或管理意图中，（　　）易造成绩效考评的苛严误差。 (2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有() (2017年11月)绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。 （　　）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。 企业在绩效考评中造成“偏紧误差”的原因有（ ）。 造成宽厚误差的原因有（　　）。 (2017年11月) 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（ ） (2018年11月)按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（ ）。 (2015年11月)绩效考评指标标准的评分方法主要有 （　　） 简述在考评中出现宽厚误差、苛严误差的原因和解决办法。 简述在考评中出现宽厚误差、苛严误差的原因和解决办法 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。[2008年11月二级真题] 客户投诉率属于（　　）的绩效考评指标。[2011年11月二级真题] (2015年11月)综合型绩效考评方法包括（　　） 。 (2016年11月)绩效考评量表不包括（　　）。 （2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（　　）为主。 (2017年11月) 绩效考评指标的选择依据包括（ ）