（）不属于平衡记分卡法关注企业绩效的角度。

什么是综合记分卡?如何用综合记分卡对企业进行业绩评价? 平衡记分卡绩效考核的指标包括（） 平衡记分卡在衡量企业战略绩效管理时，没有考虑的角度是（） 利用平衡记分卡构建企业的绩效管理体系，正确的做法是（）。 通过平衡记分卡进行绩效考核的指标有（） 政府绩效评估的平衡记分卡法（BSC）是由以下哪位学者创立的（） 平衡记分卡从四个方面对绩效进行考核：财务角度、组织结构角度、学习与发展角度和客户角度（） 平衡记分法从（）等角度来关注企业的绩效 下列哪项不属于平衡记分卡的内部业务流程层面的概括性指标（） 平衡记分卡包括（）。 平衡记分卡从企业财务、顾客、内部业务过程和企业业绩四个方面进行评价（） 平衡记分卡可以应用于（　）的企业。 平衡记分卡根据战略的要求对企业进行综合测评，其评价角度不包括（） 平衡记分卡主要强调利用财务手段进行绩效管理。 （）是平衡记分卡法设计流程的首要环节 平衡记分卡包括什么？ 平衡记分卡体现了（） 平衡记分卡包括什么 平衡记分卡主要包括（）、（）、（）、（） 平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。