科学地确定绩效考评的基础需要（）

在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础（） 为了保证考评方法的科学有效。在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（　　）。 绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有() 绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用是（）。 绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。 以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（） (2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有() （　）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。 （）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。 （　）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。 定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键 绩效考评方案是进行绩效管理的基础和依据（） 绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。 绩效考评的科学方法主要有（） 简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重? 绩效标准是绩效考评的基础，必须定量化，客观化（） 确定绩效考评指标体系的步骤有（ ）。 绩效考评指标设计的前提和基础是（　　）。 结果导向型绩效考评方法的基础是( )。 （　　）是绩效考评要素选择的前提和基础。