为了保证考评方法的科学有效。在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（　　）。

在人员绩效考评过程中向被考评者公开绩效考评的地点、时间、考评标准和方法以及考评结果的做法体现了( ) 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 (2018年5月)选择具体的绩效考评方法，应考虑的因素包括（　　）。 根据职位类型确定绩效考评周期具体包括哪些？ 根据职位类型确定绩效考评周期具体包括哪些 绩效考评方法分为（ ? ? ?）类考评方法。 绩效考评的科学方法主要有（） 加权选择量表法属于( )绩效考评方法。 加权选择量表法属于()绩效考评方法。 加权选择量表法属于()绩效考评方法。 考评者是保证绩效管理有效运行的主体，考评者应具备的条件包括（）。 在确定了工作产出，得到绩效考评指标之后，应采用方法提取关键绩效指标（） 按具体形式区分的绩效考评方法，其考评的主要内容包括()。 简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重? 绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。 在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最基本的方法是() 绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。 （）是按具体形式区分的绩效考评方法。 绩效考评指标体系设计的具体方法