绩效考评的科学方法主要有（）

绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（　　）。 绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( ) 中国大学MOOC: 绩效考评的类型主要有（） 领导效能考评的方法主要有() 行为导向的主观考评方法，主要有()。 行为导向型主观考评方法主要有（ ）。 结果导向的主观考评方法主要有() 绩效改进的方法主要有()。 绩效改进的方法主要有()。 绩效改进的方法主要有（ ）。 绩效改进的方法主要有（） 目前，在实践中得到普遍应用的绩效考评模式主要有()。 构建科学合理的高校师德考评制度的意义主要有（）。 结果导向型绩效考评方法主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法。() 常用的绩效考核方法主要有( )。 关键绩效指标选取的方法主要有（） 常用的绩效考核方法主要有（） 分析工作绩效差距的方法主要有（） 科学方法与非科学方法相区别的最主要特性是（　　） 区别科学方法与非科学方法最主要的特性是（ ）。