以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）

（）是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。 （2018年11月）（　　）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。 工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。 基于年功的薪酬模式，指以员工在组织的资历即服务年限长短为依据来确定员工薪酬的制度是（） 在试用期内,公司有权根据其哪些要求对于员工在试用期的表现进行单独或综合评估，以确定员工是否符合录用条件？（） 根据员工工作能力确定员工工资的是下列哪一项？（） 员工所处的职位是决定员工个人()以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现。 ()是以工作说明书、工作规范或工作 任务分析记彔表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。 ()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。 ()也称工作分析法或工作盘点法，是依据工作描述和工作说明书，确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度。 培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。 （）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬 工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和（）的方法 企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（） 企业制定员工培训规划的基础是( ) 培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。 劳动定员工作核心是保持（）的定员水平 如拟利用内部审计人员的特定工作，注册会计师应当（），以确定该工作是否足以实现审计目的 秘书工作不是特定具体的业务工作，体现了秘书工作属性的（ ）。