热门试题
狭义的人力资源规划包括（ ）。[2014年5月、2013年5月二级真题]
（ ）是组织设计的最基本原则。[2014年5月、2013年5月二级真题]
培训课程计划的内容包括（ ）[2016年5月二级真题]
（ ）的薪酬结构具有高弹性。[2016年5月二级真题]
综合型绩效考评方法包括（ ）[2016年5月二级真题]
简述培训项目成本的构成。[2014年5月二级真题]
企业（ ），不宜采用360度考评。[2016年5月二级真题]
（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。[2010年5月二级真题]
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。[2015年11月、2012年5月二级真题]
宽带式薪酬结构的特点有（ ）。[2013年5月二级真题]
衡量企业规模的指标有（ ）[2016年5月二级真题]
确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。[2011年5月二级真题]
课程设计程序包括（ ）。[2015年5月二级真题]
考评结果过松过宽，容易（ ）。[2015年5月二级真题]
用于奖励的考评应重点考评（ ）。[2016年5月二级真题]
劳动权的核心内容包括（）。[2013年11月二级、2011年5月四级真题]
以下不属于劳动保障法的是（）。[2010年5月二级、三级真题]
(2018年5月)薪酬战略的基本目标包括()
按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。[2015年5月、2011年5月二级真题]
选择风险型决策的前提包括（ ）。[2010年5月二级、三级真题]
