课程设计程序包括（　　）。[2015年5月二级真题]

设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（　　）。[2014月5月、2012年11月二级真题] 劳动争议案件的（　　）是进行诉讼的前置必经程序。[2015年5月二级真题] 员工测评指标的标度，包括（　　）等多种形式。[2015年5月二级真题] 考评结果过松过宽，容易（　　）。[2015年5月二级真题] 企业组织结构需要变革的征兆包括（　　）。[2015年5月二级真题] 品德测评法包括（　　）。[2013年5月二级真题] 薪酬的非货币形式不包括（　　）。[2015年11月二级真题] 职能设计是在职能分析的基础上进行的，包括（　　）。[2015年11月二级真题] 战略控制的方法包括（　　）。[2012年5月三级真题；2008年11月二级、四级真题] 简述基于资源整合的培训课程设计的基本内容。[2016年5月三级真题] 薪酬市场调查的主要方法包括（　　）。[2015年11月二级真题] 财政政策的内容主要包括（　　）。[2015年11月二级、四级真题] 综合型绩效考评方法包括（　　）[2016年5月二级真题] 无领导小组讨论的前期准备工作包括（　　）。[2015年11月、2012年5月二级真题] 狭义的人力资源规划包括（　　）。[2014年5月、2013年5月二级真题] 企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括（　　）。[2015年11月二级、四级真题；2012年5月三级真题] 组织理论的发展大致经历了（　　）等多个阶段。[2015年5月二级真题] 我国劳动法律渊源的类别，主要包括（　　）。[2014年11月二级真题；2013年5月三级真题] 按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。[2015年5月、2011年5月二级真题] 测评学习能力的最简单有效的方法是（　　）。[2015年11月、2012年5月二级真题]