按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。[2015年5月、2011年5月二级真题]

按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（）。 按照劳动争议的标的划分。可以把劳动争议划分为（ ）。 按照劳动争议性质的不同。可由把劳动争议划分为（　　）。 (2017年11月)按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为() 劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、（）和集体合同争议 按照劳动争议的主体划分，劳动争议分为（）. 按照（　　）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。 按照争议主体的不同，可以将劳动争议分为（） 按照( )划分，可以把劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。 按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。[2012年11月二级真题] 下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（　　）。 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议（） 劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（　　）。 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（　　）。 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。 按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为( )