企业（　　），不宜采用360度考评。[2016年5月二级真题]

（　　）的薪酬结构具有高弹性。[2016年5月二级真题] 培训课程计划的内容包括（　　）[2016年5月二级真题] （　　）是绩效考评要素选择的前提和基础。[2010年5月二级真题] （　　）不属于绩效考评结果的分布误差。[2013年5月二级真题] 企业（　　），不宜采用360度考评。 （　　）不是由考评者的主观性带来的。[2013年5月二级真题] 下列行为或意图，（　　）不会产生考评的苛严误差。[2011年5月二级真题] 知识测验中的主观题，其主要缺点有（　　）。[2016年5月二级真题] 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（　　）。[2016年5月二级真题] 绩效监控的有效性主要取决于（　　）[2016年5月二级真题] 以下不属于行为导向型考评方法的是（　　）。[2012年11月、2011年5月二级真题] 绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（　　）。[2013年5月二级真题] 客户投诉率属于（　　）的绩效考评指标。[2011年11月二级真题] 工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（　　）。[2016年5月、2011年5月二级真题] 设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（　　）。[2013年5月二级真题] 在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是（　　）。[2013年5月二级真题] 绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（　　）。[2013年11月二级真题] 品德测评法包括（　　）。[2013年5月二级真题] 企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些？[2012年5月二级真题] 相关试题：简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析？[2008年5月二级真题] 简述解决企业人力资源过剩的方法。 [2012年5月二级真题]