考评结果过松过宽，容易（　　）。[2015年5月二级真题]

（　　）是绩效考评要素选择的前提和基础。[2010年5月二级真题] 课程设计程序包括（　　）。[2015年5月二级真题] 没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（　　）。[2015年5月、2014年11月二级真题] 基于信息化绩效考评系统，一般由（　　）构成。[2015年11月二级真题] 一般来说，（　　）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。[2015年5月二级真题] 针对管理性组织和服务性组织，考评的主要内容是（　　）。[2015年5月二级真题] 简述360度考评的实施程序及其工作内容。 [2016年5月二级真题] （　　）不是由考评者的主观性带来的。[2013年5月二级真题] 下列行为或意图，（　　）不会产生考评的苛严误差。[2011年5月二级真题] 管理培训体系的设计要有利于（　　）。[2015年5月二级真题] 培训评估结果应及时反馈给（　　）。[2011年5月二级真题] 在实施360度考评方法时，应密切关注哪些问题？ [2007年5月二级真题] 组织理论的发展大致经历了（　　）等多个阶段。[2015年5月二级真题] 员工测评指标的标度，包括（　　）等多种形式。[2015年5月二级真题] 以下不属于行为导向型考评方法的是（　　）。[2012年11月、2011年5月二级真题] 薪酬结构的类型包括（　　）。[2015年11月二级真题] 考评的（　　）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。[2013年5月二级真题] （　　）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。[2015年11月、2015年5月、2012年5月三级真题] 绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（　　）。[2013年5月二级真题] 按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。[2015年5月、2011年5月二级真题]