简述培训项目成本的构成。[2014年5月二级真题]

培训效果非正式评估的优点包括（　　）。[2010年5月二级真题] 培训评估结果应及时反馈给（　　）。[2011年5月二级真题] （　　）是组织设计的最基本原则。[2014年5月、2013年5月二级真题] 无领导小组讨论的缺点有（　　）。[2014年5月二级真题] 工资指导线包括（　　）。[2014年11月二级真题] 管理培训体系的设计要有利于（　　）。[2015年5月二级真题] 简述企业制定薪酬战略的基本步骤。[2016年5月二级真题] 在制定培训规划时，应在（　　）之间进行综合平衡。[2011年5月二级真题] 对培训进行结果评估的具体方法有（　　）。[2010年5月二级真题] 简述工资集体协商的主要内容。[2011年5月二级真题] 简述解决企业人力资源过剩的方法。 [2012年5月二级真题] （　　）导致企业设备闲置，固定资产利用率低。[2014年5月二级真题] 简述提取关键绩效指标的程序与步骤。[2014年11月二级真题]　 相关试题：　 （1）简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。[2010年5月二级真题]　 （2）在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点？[2009年11月二级真题] 简述360度考评的实施程序及其工作内容。 [2016年5月二级真题] 品德测评法包括（　　）。[2013年5月二级真题] 简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。（2009年11月二级真题） 在企业员工培训活动中，教学形式受（　　）因素的影响。[2010年5月二级真题] 在企业内部开发培训师的缺点有（　　）。[2013年5月二级真题] 战略控制的方法包括（　　）。[2012年5月三级真题；2008年11月二级、四级真题] 以下关于战略导向的KPI体系的说法，正确的有（　　）。[2014年5月二级真题]