企业人力资源规划中，人员培训开发计划的目标有（）

狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训（） 人力资源规划的总目标有（ ）。 人力资源规划的总目标有（） 企业人力资源规划中,人员使用计划的目标主要有（） 企业人力资源规划中，人员使用计划的目标主要有（）。 人力资源规划的主要目标有（ ）。 企业资源计划中人力资源管理功能包括（） 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。 下列各选项属于人力资源规划中人员规划的是（　　）。 人力资源规划一般指( )内企业对人力资源的需求目标，计划指( )内的需求目标 人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对()人力资源规划方案进行修订的行为与过程。 决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。 企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（ ）。 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要是（） 企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（）。 根据《人力资源管理程序》，特殊工种人员培训属于（） 企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。 该企业制定人员培训开发计划的主要目标是（）。 人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。 (1)为了满足企业人力资源管理的需求，应当编制以下人员计划：①人员配置计划；②人员需求计划；③人员供给计划；④人员培训计划；⑤人力资源费用计划；⑥人力资源政策调整计划。(6分) (2)上述计划的关系是：①企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制；②人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划；③人员供给计划是人员需求计划的对策性计划；④人员供给计划的实现需要人员培训计划的支持；⑤人力资源费用计划的编写要以其他人员计划为基础。(6分) (3)为了确保上述计划的有效实施，应当：①编制人力资源政策调整计划；②对执行上述计划的风险进行评估并提出对策。(6分)