材料
某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（单位：万元）和所需销售人员数（单位：人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=20＋0.04×，×代表年销售额，Y代表销售人员数。该企业人员变动矩阵如下表所示。预计2017年销售额将达到2000万元。该企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人员补充计划和人员培训开发计划。
该企业制定人员培训开发计划的主要目标是（）。
A. 优化部门编制
B. 提高绩效
C. 提高人员知识技能
D. 改善工作作风
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热门试题
销售人员培训计划是根据企业的()的发展目标对企业销售人员培训的需求进行预测，并制定培训活动方案的过程。
下列有关制定人员培训计划的说法不正确的是（）
企业制定人力资源规划的主要目的是（）
该企业制订劳动关系计划的主要目标有()。
煤矿企业应当制定特种作业人员培训计划。
煤矿企业应当制定特种作业人员培训计划（）
该企业制定人员补充计划主要应考虑（）。
人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工（）
人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工
制定人力资源管理计划的主要目的是什么？（）
制定人力资源管理计划的主要目的是什么（）
培训开发的主要目的是（）
培训开发的主要目的是（）。
76 培训开发的主要目的是( )。
培训与开发的主要目的是（ ）
培训与开发的主要目的是（）
管理开发中，中层管理者进行培训的主要目标有()。
计划游戏的主要目标是（）
企业制定人员补充计划时主要考虑（ ）。
河南公司年度培训计划主要包括领导人员培训计划、专业管理人员培训计划、（）和（）。
