根据《人力资源管理程序》，特殊工种人员培训属于（）

人力资源管理程序中的第一步是（） 《人力资源管理程序》C/0版的生效日期是（） 依据NGQP07《人力资源管理程序》，对离开岗位（ ）个月及以上人员，返回岗位工作的，需再进行培训。 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分． 依据NGQP07《人力资源管理程序》，各培训组织部门通过以下方式评价培训的有效性（） 根据《人力资源管理程序》，人员聘用严格执行原则进行，并根据不同用工形式履行聘用程序，按岗位要求完成入职引导（） 依据NGQP07《人力资源管理程序》，在人员能力要求方面，人力资源部组织各部门识别员工必要的能力，组织编制岗位人员的（ ）。 根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（ ）阶段。 人力资源管理中培训管理的内容 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。 根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（） 在传统的人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是（） 人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（　） 人力资源管理培训的对象是领导 根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（）。 根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（　　）。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。() 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()