组织承诺：指员工对组织及其目标的认同，包括信任并接受组织的目标和价值观，愿意（）

组织承诺是指一个人对于特定组组织及其目标的认同，并希望维持其组织成员身份的一种心理状态（） 组织承诺度是指员工对组织的认同程度和投入程度。一般来说，组织承诺度越高，员工流动的可能性就越少 组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的（ ）。 组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的（）。   在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（ ）。 教师对他所在学校及其组织目标的认同，并希望维持组织成员身份属于() （）是指团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度 研究表明，组织承诺比（　　）能更好地预测员工流动率，原因在于组织承诺水平反映了员工对组织整体全面和长久的认同。 组织承诺反应的是员工对组织的（　　），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。 个体对组织认同的程度，包括认同组织的价值观和目标，为自己是组织的一员感到自豪，心甘情愿为组织利益作出牺牲的承诺属于（ ） 根据组织承诺类型的划分，用来衡量员工对组织的感情依赖、认同和投入度的属于（）。   新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后,组织和新员工双方达到心理认同,个人接受组织并决心为组织做出贡献,组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程称为() 在组织承诺中，（）是指员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺 （）是指员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。 组织教化个人并使个人接受组织目标。 组织教化个人并使个人接受组织目标。() 员工对组织的认同主要表现为什么？ 组织承诺的影响后果是很明显的,员工对组织的承诺越高,离职率（） （　　）是员工认可某个组织及其目标，并希望长期维持自己在该组织中的成员身份的程度。 员工对组织的感情依赖、认同和投入程度是员工的（）