组织承诺的影响后果是很明显的,员工对组织的承诺越高,离职率（）

关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是（ ）。 关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是( )。 下列关于组织承诺影响后果的说法，错误的是（）。 关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是（）。 组织承诺反应的是员工对组织的（　　），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。 在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（ ）。 员工对继续留在组织的义务感，它是由于受到长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺。这是员工组织承诺中的（　　　）。 在组织承诺中，（）对工作行为的影响也最为明显 从经济学角度来看，绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织承诺（） 组织承诺中的（　）最为窒要，对工作行为的影响也最为明显。 组织承诺中的（　　）最为重要,对工作行为的影响也最为明显。 组织承诺中的（　　）最为重要,对工作行为的影响也最为明显。 组织承诺中（）更为重要，对工作行为的影响也最为明显 组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调员工承诺是发自内心的，无任何外力压迫的组织承诺特征是（ ） 组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调员工承诺是发自内心的，无任何外力压迫的组织承诺特征是（ ） （）反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响后留在组织内的承诺 一般情况下,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（） 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是( )。 研究表明，组织承诺比（　　）能更好地预测员工流动率，原因在于组织承诺水平反映了员工对组织整体全面和长久的认同。 如何提升员工的组织承诺?