新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后,组织和新员工双方达到心理认同,个人接受组织并决心为组织做出贡献,组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程称为()

职业生涯管理指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行( )的一个综合性过程。 员工职业生涯组织方法的影响因素包括（） 员工职业生涯中期的组织管理措施包括（） 员工职业生涯中期的组织管理措施包括（） 职业生涯管理指组织和员工共同对员工职业生涯进行(     )的一个综合性过程。 明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（　　）。 职业生涯管理贯穿员工职业发展和组织发展的全过程，在员工职业生涯和组织发展的不同阶段，每一个组织成员的发展特征、发展任务以及应注意的问题是不同的，这体现了职业生涯管理的哪一特点（） 员工职业生涯成长规划（） 员工职业生涯中期的组织管理措施不包括（　）。 在员工职业生涯的成熟阶段，企业应注重员工的（）培训 根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在()。 根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在 根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在（　　）。 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。 职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程（） 如何进行员工职业生涯中期的组织管理 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并说明制订组织职业生涯发展规划的注意事项，以及员工职业生涯路径设计的形式。 职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理（）