研究表明，组织承诺比（　　）能更好地预测员工流动率，原因在于组织承诺水平反映了员工对组织整体全面和长久的认同。

研究表明，在改善情绪方面，高强度运动比轻松运动的效果更好（） （）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。 （）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。 避雷器比接地电池避雷效果更好，能更好地防止绝缘接头遭受强电冲击（） （　　）的优点是考虑时间序列发展趋势，使预测结果能更好地符合实际。 从二十世纪（ ）年代开始，组织承诺得到了组织行为学家的深入研究，并发现它能稳定地预测个体的缺勤和离职行为。 第二种情况表明，（）是导致员工流动的重要原因。 通货膨胀情况下，股票比债券能更好地避免购买力风险（） 企业只有将各种分析研究方法有机地结合在一起，通过（　　）等方式，才能最大限度地获取员工流动率、损失率和留存率等各种相关的资料。 绝对误差比相对误差能更好地反映测定结果的准确度。 绝对误差比相对误差能更好地反映测定结果的准确度（） (2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。 曾经有研究表明,情人节前一周的分手率比平时的分手率低。() 员工总流动率＝某时期内员工流动总数/（　　）×100％。 员工总流动率：某时期内员工流动总数／（）×100％。 研究表明，儿童能比较概括、灵活地掌握左右概念的年龄大约在（　　）。 如何提升员工的组织承诺? 如何提升员工的组织承诺 培养员工组织承诺的途径()。 培养员工组织承诺的途径：()