员工对组织的认同主要表现为什么？

研究表明，组织承诺比（　　）能更好地预测员工流动率，原因在于组织承诺水平反映了员工对组织整体全面和长久的认同。 组织承诺度是指员工对组织的认同程度和投入程度。一般来说，组织承诺度越高，员工流动的可能性就越少 组织认同感与员工辞职率的关系是（ ） 企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（） 组织文化的塑造需要加强员工的认同感（） 员工对企业文化的认同是对企业家的个人价值观的认同。（ ） 员工对企业文化的认同是对企业家的个人价值观的认同（） 表达了员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态的是()。 组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的（）。   组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的（ ）。 全员PR对内可以增强员工的凝聚力，增强员工对组织的认同感和归属感。对外可以树立和维护组织的良好形象。() 组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调 “员工的组织行为是持久的还是短暂的”的组织承诺特征是（ ?） 在政治社会化中，对政治体系的依附主要表现为对政治体系、政权组织机构、结构和规范的认同。通常纳入依附的主要内容有（） 个体对组织认同的程度是（ ）。 晋升本身体现的是企业对员工（）的认同。 （）是员工对组织所表现出来的忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情，而非物质利益 新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同; 如何让员工对工作建立使命感、认同感? 要使组织变革的措施得到员工的认同、支持与贯彻执行，需要： （）是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度