员工对组织的感情依赖、认同和投入程度是员工的（）

员工认同组织,并愿意积极参与其中的程度是（）指标,也称组织忠诚度 （ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。 研究表明，组织承诺比（　　）能更好地预测员工流动率，原因在于组织承诺水平反映了员工对组织整体全面和长久的认同。 员工对企业文化的认同是对（）的认同。 员工对企业文化的认同是对（ ）的认同。 组织承诺：指员工对组织及其目标的认同，包括信任并接受组织的目标和价值观，愿意（） 全员PR对内可以增强员工的凝聚力，增强员工对组织的认同感和归属感。对外可以树立和维护组织的良好形象。() 新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同; 企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（） 组织认同感与员工辞职率的关系是（ ） 可接受性是指反映组织员工对绩效考核系统的认可程度和（）程度。 人们对工作的认同与投入的程度是( ) 下列关于员工相依赖程度的陈述中，正确的是（）。 个体对组织认同的程度是（ ）。 专技天下: 组织承诺指的是员工对组织及其目标的认同感，以及对组织的归属感。 通过加强与员工的感情沟通，对员工给予尊重、信任、关怀及支持来激励员工的方式是（） 晋升本身体现的是企业对员工（）的认同。 组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的（ ）。 组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的（）。   并不是福利投入的金额越多，员工越满意，员工对福利的满意程度与对工作的满意程序呈正相关。