组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的（ ）。

组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调员工承诺是发自内心的，无任何外力压迫的组织承诺特征是（ ） 组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调员工承诺是发自内心的，无任何外力压迫的组织承诺特征是（ ） 我国积极参与全球环境治理，落实（）承诺。 中国积极参与全球环境治理，落实（）承诺。 中国大学MOOC: 组织承诺是指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调员工承诺是发自内心的，无任何外力压迫的组织承诺特征是（ ） 个体对组织认同的程度，包括认同组织的价值观和目标，为自己是组织的一员感到自豪，心甘情愿为组织利益作出牺牲的承诺属于（ ） 组织承诺度是指员工对组织的认同程度和投入程度。一般来说，组织承诺度越高，员工流动的可能性就越少 中国积极参与全球环境治理，落实减排承诺（） 研究表明，组织承诺比（　　）能更好地预测员工流动率，原因在于组织承诺水平反映了员工对组织整体全面和长久的认同。 在组织承诺中，（）是指员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺 我国要积极参与全球环境治理，落实减排承诺。 着力解决突出环境问题，要积极参与，落实减排承诺（） 最高管理者的承诺和积极参与是（）成功实施的关键。 最高管理者的承诺和积极参与是（）成功实施的关键 （）是一种有计划、有组织，学生积极参与的独特的教学方式 公众是否认识、愿意接受并积极参与是可持续发展从观念走向实践的必要条件。 专技天下: 组织承诺指的是员工对组织及其目标的认同感，以及对组织的归属感。 根据组织承诺类型的划分，用来衡量员工对组织的感情依赖、认同和投入度的属于（）。   在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感是（） 在组织承诺的各因素中，反应员工对继续留在组织中的义务感是（  ）