(2015年5月)采用（　　）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

(2015年5月)薪酬结构的类型包括（ ） (2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。 (2015年5月)一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（） (2015年11月)以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调（　　）。 (2015年5月)薪酬表现形式包括（　　） （2015年5月）直接形式的薪酬不包括（　　） (2015年5月)薪酬战略的基本目标包括（　　）。 (2015年5月)员工素质测评的（　）采用“甲，乙，丙，丁”的刻度形式 (2015年5月) 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ） 一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。 (2015年5月)简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的关注要点 (2015年5月)请简要说明企业薪酬管理的根本目标是什么?(12分) (2015年5月)（　）是薪酬管理最基础的工作 (2016年11月)企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。 (2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（　　）开始 (2015年5月)薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的( )功能 采用吸引策略的企业，其竞争策略是()。 (2015年5月)考评结果过松过宽，容易（） (2015年5月) （　　）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。 (2015年5月)员工素质测评指导语的内容包括（　）