(2015年11月)以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调（　　）。

(2015年11月)以绩效为导向的薪酬结构不包括 （　　） (2015年11月)间接薪酬包括 （　　） 企业经营策略又称（　　）。 在现代企业经营策略的“VI”理念中，强调以（）为核心，构建完整的企业形象识别体系。 企业运用多种经营策略，可以（） (2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制 (2015年11月)采取（　　）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。 (2017年11月)企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括（　　） 企业经营策略的中心是（）。 企业经营策略也被称为（） （）不是企业的三大经营策略。 企业的三大经营策略包括（） 价格领先策略适合作为初创企业的经营策略 (2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（　　） 。 (2015年11月)一般的企业应关注（　　）点处的薪酬水平。 （2018年11月）薪酬体系的类型包括（　　） (2015年11月)薪酬支付的内容主要包括（ ）。 企业的三大经营策略不包括 (2015年11月)一般来说，企业可以选取（　　）作为薪酬调查对象。 (2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （　　）