(2015年5月)（　）是薪酬管理最基础的工作

(2015年5月)薪酬结构的类型包括（ ） (2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。 （2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（　　）原则。 (2015年5月)薪酬战略的基本目标包括（　　）。 (2015年5月)薪酬表现形式包括（　　） （2015年5月）直接形式的薪酬不包括（　　） (2017年5月)（　　）属于日常薪酬管理工作。 (2015年5月)请简要说明企业薪酬管理的根本目标是什么?(12分) (2015年5月)从（　　）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。 (2015年5月) （　　）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。 (2015年11月) 薪酬日常管理是由（　　）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。 (2015年5月)薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（　） (2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（　　） (2015年5月) 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ） (2015年5月)（　　）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。 (2015年11月)间接薪酬包括 （　　） (2015年5月)薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的( )功能 (2015年5月)一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（） (2015年5月)（　　）是一种最简单的岗位评价方法。 (2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （　　）