(2015年5月)员工素质测评的（　）采用“甲，乙，丙，丁”的刻度形式

（2018年11月）员工素质测评指标的标准形式，不包含（　　）。 （2018年5月）员工素质诊断性测评的特点包括（　　）。 （2018年5月）员工素质测评中的能力测评一般包括（　　）。 (2017年5月)处理员工素质测评结果的常用方法有( )。 (2017年5月)在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。 （2019年5月）关于员工素质诊断性测评的说法，正确的是（　　） (2015年5月)关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是（） 员工素质测评指标的标度形式有（ ） （2018年5月）（　　）测评以了解员工素质现状或查找问题根源为目的。 （2018年11月）员工素质测评的能力测试包括（　　）。 员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（　　）。[2010年5月二级真题] 员工素质测评标准表示的形式包括()。 员工素质测评量化的主要形式包括( ) 员工素质测评标准表示的形式包括（　　）。 员工素质测评指标的标准形式，不包含（　　）。 员工素质测评标准表示的形式包括（） 员工素质测评标准表示的形式包括（ ）。 员工素质测评指标的标度形式，不包括（） (2016年5月)员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是() 。 （2019年5月）对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（　　）