(2015年5月)薪酬结构的类型包括（ ）

（2015年5月）企业薪酬管理的基本原则包括（　　） (2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（　　） (2015年11月)间接薪酬包括 （　　） (2015年5月)一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（） (2015年5月)（　）是薪酬管理最基础的工作 (2015年11月) 结构化面试问题的类型包括（　　）问题。 (2015年11月)薪酬支付的内容主要包括（ ）。 通行的薪酬体系类型不包括（　　）。[2016年5月三级真题] (2016年5月)直接薪酬包括( ) 。 （2018年11月）薪酬体系的类型包括（　　） (2015年11月)薪酬的非货币形式不包括 （　　） (2015年11月)薪酬的表现形式包括（　　） 。 (2015年5月) （　　）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。 （2015年5月）组织结构图绘制的基本图示包括（　　） (2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。 (2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高 (2015年11月)薪酬市场调查的主要方法包括 （　　） 薪酬结构的类型包括（　　）。 (2015年5月)韦伯提出的划分社会层次结构的标准包括（　　） (2015年5月)企业组织结构需要变革的征兆包括（）