提出领导权变理论的菲德勒认为无论领导者的人格特质或行为风格如何，只有领导者使自己的个人特点与领导情景因素相“匹配”，他才能成为一个优秀的领导者。 （ ?? ）

领导者的“推销”决策是在领导权变理论中提出的（） 根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（） 费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（ ）？ 费德勒权变理论认为领导者所处的客观环境不包括（） 菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。 菲德勒权变理论中的领导方式是（）的函数。 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 菲德勒的领导权变模型中，在有利、不利两种情境采用（）领导风格效果较好 费德勒提出了领导权变模型理论，他认为与领导效果好坏有关的情境因素中不包括 菲德勒的权变理论认为影响领导风格的情境因素有（） 菲德勒权变理论认为，提高领导效果最有效的是（） 菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（ ）。 按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效（） 菲德勒把影响领导者领导风格的环境因素归纳为（） 依据菲德勒权变理论，不存在的普通适用的领导风格或方式，领导工作受领导者所处的客观环境影响，既S=f（L,F,E）,F代表什么（） 费德勒的领导权变理论中，影响领导有效性的环境因素不包括： 菲德勒认为，影响领导风格的因素是领导者的个人魅力（） 领导权变理论认为，从领导者的角度来说，（）是最重要的 费德勒的权变领导理论中分数在及以上的为关系取向型领导者，分及以下的为任务取向型领导者 菲德勒认为对领导者工作最重要的是()