费德勒提出了领导权变模型理论，他认为与领导效果好坏有关的情境因素中不包括

按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括()。 费德勒权变模型中，影响领导行为效果的情境因素有( ) 菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（　　）。 根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（） 费德勒权变理论认为，任何领导方式均可能有效，并提出了有效领导的权变模型，其中影响领导风格有效性的环境因素主要有（） 3.根据费德勒权变理论，当领导效果不佳时，应当（ ）。 费德勒权变模型认为，在非常不利情况下，（ ）领导效果更好。 费德勒权变理论将领导方式分为（）。 根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（） 美国学者弗雷德里克·费德勒将领导权变理论分为以下几个部分：() 心理学家费德勒是最早对领导权变理论做出理论性评价的人。（） 领导权变模型理论的结论有（） 根据菲德勒的领导权变理论，下列不属于权变领导风格有效性的因素是（）   菲德勒将领导权变理论具体化的几个方面是（ ）。 菲德勒的领导权变理论中，影响领导风格有效性的环境因素有（） 费德勒的权变理论将领导方式区分为（　　）。 费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是 费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（） 西方学者菲德勒1962年提出了一个“有效领导的权变模型”，即菲德勒模型。他认为：在最有利和最不利的情境下，宜釆用的领导方式是（）   西方学者菲德勒1962年提出了一个“有效领导的权变模型”，即菲德勒模型。他认为：在最有利和最不利的情境下，宜釆用的领导方式是开放型领导方式。（）