费德勒的权变领导理论中分数在及以上的为关系取向型领导者，分及以下的为任务取向型领导者

根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（） 费德勒的权变理论将领导方式区分为（　　）。 按照费德勒的权变理论，在有利情景和最为不利情景时，任务导向型领导或方式较为有效。 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是(   )。 请简述费德勒权变领导理论的基本思想 费德勒的权变理论中领导方式可以区分为( )。 费德勒的领导行为理论认为，领导者的典型风格即“关系取向”和“（）”的领导 菲德勒权变理论中的两种基本风格是关系取向和任务取向（） 费德勒权变模式中LPC测验得分高，说明是关系取向行为（） 费德勒权变模式中LPC测验得分高，采取关系取向行为效果好（） 费德勒的权变理论认为( )。 费德勒的权变理论认为（） 3.根据费德勒权变理论，当领导效果不佳时，应当（ ）。 费德勒权变领导理论认为，在不利的领导情境下，的领导行为方式有效 费德勒权变理论认为领导者所处的客观环境不包括（） 根据费德勒的权变理论，领导的有效性取决于：（ ） 按照菲德勒的权变理论,在有利情境和最为不利情境时,任务导向型领导方式较为有效 按照菲德勒的权变理论，在有利情景和最为不利情景时，任务导向型领导方式较为有效（） 费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（ ）？