依据菲德勒权变理论，不存在的普通适用的领导风格或方式，领导工作受领导者所处的客观环境影响，既S=f（L,F,E）,F代表什么（）

菲德勒权变理论认为，提高领导效果最有效的是（） 菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（ ）。 第一个领导权变理论是由弗莱德菲德勒提出的领导权变模型。() 费德勒权变理论将领导方式分为（）。 菲德勒将领导权变理论具体化的几个方面是（ ）。 菲德勒将权变理论具体化为（） 权变理论学派的菲德勒模型表明（） 菲德勒权变理论中的两种基本风格是关系取向和任务取向（） 菲德勒权变理论中的情景因素包括（ ） 论述菲德勒权变理论的主要内容。   菲德勒的领导权变模型中，在有利、不利两种情境采用（）领导风格效果较好 根据菲德勒的权变模式理论，注重使下属高水平的工作，注重工作的完成情况的领导风格是（） 费德勒的权变理论将领导方式区分为（　　）。 按照菲德勒的权变理论,在有利情境和最为不利情境时,任务导向型领导方式较为有效 按照菲德勒的权变理论，在有利情景和最为不利情景时，任务导向型领导方式较为有效（） 在菲德勒的权变理论中LPC问卷指的是（）   费德勒的权变理论中领导方式可以区分为( )。 弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（） 在费德勒权变理论中，高LPC值属于关系导向型领导风格（） 根据菲德勒的权变理论。下列属于领导者职位权力弱的情况有（）