菲德勒的权变理论认为影响领导风格的情境因素有（）

弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（） 非德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的环境因素主要包括（） 根据菲德勒的“有效领导的权变理论”，影响领导有效性的环境因素不包括（） 按照菲德勒的权变理论,在有利情境和最为不利情境时,任务导向型领导方式较为有效 菲德勒权变理论中的情景因素包括（ ） 根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。 根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好（） 按照费德勒的权变理论，影响团队绩效的情境因素包括()。 菲德勒把影响领导者领导风格的环境因素归纳为（） 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。 根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（ ）。 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。 根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（　）。 根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是（　　）。 菲德勒权变理论中的领导方式是（）的函数。 费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（ ）？ 菲德勒认为，影响领导风格的因素是领导者的个人魅力（） 费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。 费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。 根据菲德勒权变理论，下列哪一项最能体现任务取向型的领导风格（）