激励因素能够产生真正的激励作用，这些激励主要来自()。

对企业人员产生外部激励作用的因素有（　）等。 饭店激励员工的方式主要有：（）激励、（）激励、（）激励和（）激励等。 从激励作用的角度，可以将激励分为正激励和负激励（） 激励主要方式薪酬激励、目标激励、精神激励、情感激励和以下哪个?() 供应链绩效评价指标对企业能够起到激励作用，这种激励作用就是指核心企业对节点企业的激励 激励—保健理论中涉及保健因素和激励因素，以下为激励因素的是：（） 需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的极力作用 需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的极力作用（） 从激励作用角度划分，激励可以分为正向激励和（）。 双因素理论中保健因素不能直接起到激励作用，但能防止产生不满情绪，它和激励因素界限分明，无重叠交叉（） 根据Herzberg理论，达到和体验“自我实现”的机会可以产生积极的激励作用，以下哪项不属于激励因素（） 培训之所以能够对员工产生激励作用，是因为它能够满足员工的（ ）。 激励因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素。这是那些能满足个人自我实现需要的因素，包括：成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会。如果这些因素具备了，就能对人们产生更大的激励。根据上述定义，下列不符合激励因素的是()。 可以产生激励作用的目标包括（） 对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用（） 从激励作用角度可以将激励分为（） 激励是指能够让人们朝着某一特定的方向或目标而行动的倾向，激励来自于外动力。 培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。 赫兹伯格的激励保健双因子理论包括：“留住客户的关键是激励因素。业务相关是保健因素，非业务相关是激励因素。赞美是成本最低的激励因素。”下列属于激励因素的是（） 下列哪些选项属于双因素激励论中的激励因素()。