激励因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素。这是那些能满足个人自我实现需要的因素，包括：成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会。如果这些因素具备了，就能对人们产生更大的激励。根据上述定义，下列不符合激励因素的是()。

赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。 双因素是指保健因素和激励因素。（） 影响员工关系满意度的因素很多，赫兹伯格将这些因素分为保健因素和激励因素，激励因素通常与工作内容和工作本身有关，若组织意图激励员工，增加员工工作积极性，则应当关注的因素有（）。 双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素（指薪金水平，公司政策，工作环境，与他人的关系和工作稳定性等），二是激励因素（指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等）。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。下列属于激励因素的是： 双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素（指薪金水平，公司政策，工作环境，与他人的关系和工作稳定性等）；二是激励因素（指成就感，别人的认可，工作本身，责任感和晋升等），只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。根据上述定义，下列属于激励因素的是（） 激励—保健理论中涉及保健因素和激励因素，以下为激励因素的是：（） 依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用（） 态度是影响激励的因素之一。() 双因素理论将影响人们的态度和行为分成“保健因素”和“激励因素”，管理组的重要任务就是防止“激励因素”变成“保健因素”，同时挖掘和提升“保健因素“的激励作用。下面哪一种做法较好地体现了这样的工作思路或原则（） 根据Herzberg理论，达到和体验“自我实现”的机会可以产生积极的激励作用，以下哪项不属于激励因素（） 激励因素能够产生真正的激励作用，这些激励主要来自()。 双因素理论认为，使人感到满意的因素是保健因素，使人感到不满意的是激励因素（） 激励效应主要由激励措施的作用和激励对象的反应两个因素决定。() 明茨伯格在双因素理论中提岀保健因素能消除不满意，并且激励因素是调动人们积极性的关键。（） 赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。() 赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即：满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。() 赫茨伯格的双因素理论中的保健因素和激励因素都对人们有一定的激励作用 根据赫茨伯格的“双因素理论”，（ ）可以防止把激励因素变成保健因素，同时挖掘和提升保健因素的激励作用。 双因素理论中的双因素是指激励因素和保健因素。下列属于保健因素的是（） 根据赫茨伯格(Herzberg)理论，达到和体验“自我实现”的机会可以产生积极的激励作用，以下()不属于激励因素。